Recrutement
Le processus de recrutement est normalisé.
Les candidats sont évalués selon des critères précis:

• méthodes de travail
• compétences techniques
• capacité d’adaptation
• aptitude à l’autonomie
• sens des responsabilités
• habilitation Défense

Nos consultants possèdent tous une première expérience réussie.

Déontologie
A leur entrée au sein de Sogetek, nos consultants franchissent la dernière phase du recrutement. Ils sont instruits au travers de notre règlement intérieur à traiter de manière confidentielle toutes les informations nécessaires pour mener à bien les missions qui leur sont confiées. Ils s’engagent en outre à témoigner d’une grande disponibilité et d’une grande rigueur dans l’organisation et la réalisation de leurs travaux.

Suivi technique et Commercial
L’Ingénieur Commercial en charge d’une affaire propose systématiquement au client de SOGETEK un calendrier de points de rencontre afin d’évaluer l’avancement et de statuer sur les éventuelles difficultés techniques rencontrées.

Offres
Postes à pourvoir