Le recrutement

Le processus de recrutement, qui ne s'adresse qu'à des candidats de niveau bac + 5, est normalisé. 
Les candidats sont évalués selon des critères précis:

• Méthodes de travailCompétences techniques 
• Capacité d'adaptation
• Aptitude à l'autonomie 
• Sens des responsabilités 
• Habilitation Défense 

Nos consultants possèdent tous une première expérience réussie.

Déontologie

A leur entrée au sein de Sogetek, nos consultants franchissent la dernière phase du recrutement.
Ils sont instruits au travers de notre règlement intérieur à traiter de manière confidentielle toutes les informations nécessaires pour mener à bien les missions qui leur sont confiées.
Ils s'engagent en outre à témoigner d'une grande disponibilité et d'une grande rigueur dans l'organisation et la réalisation de leur travaux.

Le suivi commercial et technique

L'ingénieur commercial en charge d'une affaire propose systématiquement au client Sogetek un calendrier de points de rencontre afin d'évaluer l'avancement et de statuer sur les éventuelles difficultés techniques rencontrées.